人才理念

Talent concept


關(guān)注人力資本的增值,提升人才價值

1、 以團(tuán)隊(duì)精神引導(dǎo)員工勇敢拼搏。

2、 以責(zé)任貢獻(xiàn)為杠桿的薪酬體系,吸引人才,激勵人才。

3、 以績效考核制度,引導(dǎo)員工關(guān)注自己的工作成效和關(guān)鍵行為。

4、 以入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)方式提高員工的崗位適應(yīng)能力和崗位流動能力。

5、 通過公司內(nèi)和集團(tuán)內(nèi)橫向流動和縱向晉升來擴(kuò)展員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯。

6、 對極具潛力的員工提供有計劃有系統(tǒng)的職業(yè)管理訓(xùn)練,提升其水平,以配合公司業(yè)務(wù)的快速增長。

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